Iznenadila me je tvrdnja koju sam neki dan čula na sastanku, žena koja dobije otkaz nakon 42. jako, jako teško će se zaposliti. Nekako mi je u glavi bila misao da se to događa ženama koje zaokruže svoje godine na 50. No sudionici sastanka su me uvjeravali da sam, na žalost, u krivu. Ako je situacija na tržištu radne snage takva, onda trebamo tim ženama pomoći da krenu u pustolovinu, koja se zove poduzetništvo. Nedavno sam slušala na jednoj konferenciji švedsku ministricu Anniku Strandhäll, koja je jednostavno objasnila da država svojim mehanizmima vrlo učinkovito postiže zadane ciljeve, doduše ne u rokovima koji se mjere tjednima, ali na godišnjoj razini takvi mehanizmi, ako su ispravno postavljeni, daju odlične rezultate. Tako je Švedska prije tridesetak godine odlučila stimulirati aktivno zapošljavanje žena, kao i poticati žensko poduzetništvo. Kombinacijom pravih mjera, postignuti su upravo fantastični rezultati.
Krenuvši od ove dvije nevezane priče, zaključila sam da prvo moramo proučiti Strategiju razvoja ženskog poduzetništva u RH 2014. – 2020. koju je Vlada usvojila u lipnju 2015. Nakon toga usvojen je i Akcijski plan za provedbu Strategije razvoja poduzetništva žena u RH 2014. – 2020.
Oba dokumenta su obuhvatila 4 izuzetno važna strateška cilja kojima bi se, kroz 12 mjera trebalo potići pozitivno društveno i ekonomsko okruženje za brži i efikasniji razvoj ženskog podzetništva.
Udruga Poduzetnice hrvatske (WECroatia) daje svoj doprinos razvoju ženskog poduzetnišva kroz pozitivna iskustva svoji članica koje su spremne podijeliti svoje znanje, iskustvo i poznanstva sa svima onima koje se upuštaju ili već uspješno plivaju u podzetničkim brzacima. Vjerujemo da će niz radionica koje organiziramo u dogovorima sa financijskim institucijama kao i nadležnim državnim te tijelima lokalne samouprave pomoći sadašnjim i budućim poduzenticama da na brži i jednostavniji način dođu do potrebnih informacija i stručne pomoći u provedbi svoji ideja i projekata.